试述因为公司原因放假有工资吗? 合同法规
现在一些公司在生产淡季的时候，会给部分员工放假，以节约经营成本。按照规定，员工因为个人原因请假的，公司会按照请假天数扣除。而公司原因放假的，不在员工的控制范围之内。那么，因为公司原因放假有工资吗?下面我们跟随小编了解下相关知识。
一、因为公司原因放假有工资吗?
根据工资支付暂行规定第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的;若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。
根据该条规定，在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第 一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国 务 院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准，一般可以参照当地的低生活保障费标准。
二、公司不支付工资怎么办?
1、建议向部门投诉单位这种违法行为;
2、《》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行 部门投诉，劳动行 部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行 部门对违反劳动保障法律、或者规章的行为的调查，应当自之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行 部门负责人批准，可以延长30个工作日。
三、公司不支付工资的后果是什么?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
通过上文，小编给大家分析了公司原因放假有工资吗这个问题。按照有关规定，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因的，要向员工支付经济补偿金。
延伸阅读：
如果是公司主动提出放你们假，你们就坚持什么都不写，如果你们按公司的要求写了事假条，公司当然一毛钱都不会发给你们。放假的话，你们可以和公司交涉要求支付一定的生活补助。